دائما ابتعد عن الكتابة بعد مباريات فريق الهلال لكي لا اتحامل في الاحكام.
اما والوضع (كلاكيت رابع) مرة فاجد لزاماً أن اقول وبفم يملأه الثقة آن لأبي حنيفة ان يمد رجليه.
حينما قرأت تصريحات سمو الامير عبدالرحمن بعزمه على البقاء 4 سنوات اخرى من خلال ترشيح نفسه ظننت
انه يحاول شحذ همم لاعبيه ومتابعيه من الجماهير.
فكراً لن تنجح مع الفريق احترفاً لن تنجح وعاطفة لن تنجح فلماذا يا سمو الامير تكسب دعاء هذا عليك
وشتيمة ذلك لك .
لا أرى اي فائدة تجنيها من صرفك وبذخك مع الفريق فلست باحث عن شهرة وليس المال همك.
الامجاد الشخصية لن تجني معها الا الشوك فكرك سمو الامير لا يصلح لإدارة الفريق رأيي الشخصي وأرى نتائجه امام عيني.
آن لك سمو الامير أن تترجل وتسلم الراية لغيرك فالأيام دول يوم لك ويوم عليك لا ننسى جهودك وامولك واوقاتك التي قضيتها مع النادي وفي النادي ورئيس للنادي.
لن ننسى بذلك وعطائك من راحتك وفي سفرك .... لكن الكيان عندي اهم
قد يقول البعض لي او لغيري انكم عاطفيون تظهرون وقت الهزائم انتظروا حتى ينتهي الموسم او حتى
نتجاوز دور الستة عشر ..
اقول له من لم تتغير منهجيته في الادارة مدة 4 اعوام الا شهرين هل تظن انها ستتغير في شهرين
او حتى لأربعة اعوام قادمة.
المنهج هو نفسه لم يتغير والفكر كما هو كما ذكرت في كتابات سابقة الادارة تعمل بجزء نزر من
الاحترافية .
دليل ذلك يمثل امامي منذ استلامها لزمام الامور الى الان لم يتغير اداء الفريق إلا في بعض المباريات
وهو بشكل مجمل سلبي.
الاسباب واضحة الادارة تتحمل التعاقد مع محلل الماني لكرة القدم على انه مدرب وتتحمل الفشل في استقطاب لاعبين
مؤثرين محترفين لا اشباه محترفين.
الادارة الان تتحمل عواقب الفشل القائم على الفشل وذلك في تعاقدها مع مدرب متواضع هاسيك مثالا
الادارة تتحمل عواقب الفشل في جلب محور بديل لأفضل محور مر على الهلال فهل عجزت عن التوصل لمكافئه في الاداء والروح والانضباط اللياقي والانضباط التكتيكي والاحترافي
الادارة تتحمل فشل ايجاد بديل ثياقو نيفيز عندما جلبت (عمود مايل) من كوريا تعتقد بنجاحه وهو عاهة اكثر من المصري السابق.(ليس كل كوري لي بيو).
الادارة تتحمل بقاء ولهامسون المفلس (حالياً) وعدم جلب لاعب ناضج عمريا وفكريا ليغطي منطقته وليس الترقيع
على حساب (متعجرف باعوه على الاهلي الاماراتي)
الادارة مسؤولة عن عدم جلب أعين كاشفة وخبيرة في انتقاء اللاعبين الذين يحتاجهم الفريق سواء اجانب
أو محليين وعدم تفعيل دور كشافي المواهب التي ينبغي لها عين فاحصة وخبيرة.
الادارة مسؤولة عن اخفاق الاجهزة الطبية في معالجة اللاعبين (عبدالعزيز الدوسري مثال واقع)والاعتماد على جهاز طبي جلبه محلل فني (مخلل) فلو كان هناك ادارة طبية في النادي هي من تتعاقد مع الطواقم
الطبية والفنية لابتعدت عن المشاكل والتخلفات من اللاعبين بسبب طول فترة علاجهم او حتى فشل تشخيص
اصاباتهم.
الادارة مسؤولة عن تطبيق الاحتراف الكامل فلاعب يطلب من الادارة اجازة زواج قبل المباراة الاسيوية
بأسبوع وتوافق وتقوم بالترقيع بلاعب يحبو في متوسط الدفاع فهي فشلت في تطبيق الاحتراف فجدول البطولة
معلن وينبغي الزام اللاعبين بتواريخ المباريات بالالتزام وعدم طلب اجازات ايام البطولة الاغلى وتوقيت
مناسباتهم في اوقات اخرى.
ما أراه هو الفشل والفشل لن يخلفه نجاح ان بقت الاوضاع على ماهي عليه
شكرا عبدالرحمن شكرا نواف شكرا سامي شكرا عبدالكريم شكرا جميع افراد الادارة
أنا أحب الهلال
اما والوضع (كلاكيت رابع) مرة فاجد لزاماً أن اقول وبفم يملأه الثقة آن لأبي حنيفة ان يمد رجليه.
حينما قرأت تصريحات سمو الامير عبدالرحمن بعزمه على البقاء 4 سنوات اخرى من خلال ترشيح نفسه ظننت
انه يحاول شحذ همم لاعبيه ومتابعيه من الجماهير.
فكراً لن تنجح مع الفريق احترفاً لن تنجح وعاطفة لن تنجح فلماذا يا سمو الامير تكسب دعاء هذا عليك
وشتيمة ذلك لك .
لا أرى اي فائدة تجنيها من صرفك وبذخك مع الفريق فلست باحث عن شهرة وليس المال همك.
الامجاد الشخصية لن تجني معها الا الشوك فكرك سمو الامير لا يصلح لإدارة الفريق رأيي الشخصي وأرى نتائجه امام عيني.
آن لك سمو الامير أن تترجل وتسلم الراية لغيرك فالأيام دول يوم لك ويوم عليك لا ننسى جهودك وامولك واوقاتك التي قضيتها مع النادي وفي النادي ورئيس للنادي.
لن ننسى بذلك وعطائك من راحتك وفي سفرك .... لكن الكيان عندي اهم
قد يقول البعض لي او لغيري انكم عاطفيون تظهرون وقت الهزائم انتظروا حتى ينتهي الموسم او حتى
نتجاوز دور الستة عشر ..
اقول له من لم تتغير منهجيته في الادارة مدة 4 اعوام الا شهرين هل تظن انها ستتغير في شهرين
او حتى لأربعة اعوام قادمة.
المنهج هو نفسه لم يتغير والفكر كما هو كما ذكرت في كتابات سابقة الادارة تعمل بجزء نزر من
الاحترافية .
دليل ذلك يمثل امامي منذ استلامها لزمام الامور الى الان لم يتغير اداء الفريق إلا في بعض المباريات
وهو بشكل مجمل سلبي.
الاسباب واضحة الادارة تتحمل التعاقد مع محلل الماني لكرة القدم على انه مدرب وتتحمل الفشل في استقطاب لاعبين
مؤثرين محترفين لا اشباه محترفين.
الادارة الان تتحمل عواقب الفشل القائم على الفشل وذلك في تعاقدها مع مدرب متواضع هاسيك مثالا
الادارة تتحمل عواقب الفشل في جلب محور بديل لأفضل محور مر على الهلال فهل عجزت عن التوصل لمكافئه في الاداء والروح والانضباط اللياقي والانضباط التكتيكي والاحترافي
الادارة تتحمل فشل ايجاد بديل ثياقو نيفيز عندما جلبت (عمود مايل) من كوريا تعتقد بنجاحه وهو عاهة اكثر من المصري السابق.(ليس كل كوري لي بيو).
الادارة تتحمل بقاء ولهامسون المفلس (حالياً) وعدم جلب لاعب ناضج عمريا وفكريا ليغطي منطقته وليس الترقيع
على حساب (متعجرف باعوه على الاهلي الاماراتي)
الادارة مسؤولة عن عدم جلب أعين كاشفة وخبيرة في انتقاء اللاعبين الذين يحتاجهم الفريق سواء اجانب
أو محليين وعدم تفعيل دور كشافي المواهب التي ينبغي لها عين فاحصة وخبيرة.
الادارة مسؤولة عن اخفاق الاجهزة الطبية في معالجة اللاعبين (عبدالعزيز الدوسري مثال واقع)والاعتماد على جهاز طبي جلبه محلل فني (مخلل) فلو كان هناك ادارة طبية في النادي هي من تتعاقد مع الطواقم
الطبية والفنية لابتعدت عن المشاكل والتخلفات من اللاعبين بسبب طول فترة علاجهم او حتى فشل تشخيص
اصاباتهم.
الادارة مسؤولة عن تطبيق الاحتراف الكامل فلاعب يطلب من الادارة اجازة زواج قبل المباراة الاسيوية
بأسبوع وتوافق وتقوم بالترقيع بلاعب يحبو في متوسط الدفاع فهي فشلت في تطبيق الاحتراف فجدول البطولة
معلن وينبغي الزام اللاعبين بتواريخ المباريات بالالتزام وعدم طلب اجازات ايام البطولة الاغلى وتوقيت
مناسباتهم في اوقات اخرى.
ما أراه هو الفشل والفشل لن يخلفه نجاح ان بقت الاوضاع على ماهي عليه
شكرا عبدالرحمن شكرا نواف شكرا سامي شكرا عبدالكريم شكرا جميع افراد الادارة
أنا أحب الهلال
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق